رکوردزنی صادرات غیرنفتی در سال ۱۴۰۳ضرورت تمرکز ایران بر ارتقای ایمنی محیط کار برای کاهش حوادث شغلیآمادگی اتاق ایران برای همکاری در بازسازی بندر شهید رجاییظرفیتهای سرمایهگذاری استان در نمایشگاه ایران اکسپو معرفی میشودتحقق ورود ۲۰ میلیون گردشگر خارجی نیازمند حمایت دولت است۱۰۱ کیلومتر راه روستایی در شمال سیستان و بلوچستان ساخته شدبهرهبرداری از ۴۹ مجتمع خدماتی ــ رفاهی بینراهی در سال ۱۴۰۳بهرهبرداری از قطار ملی متروی تهران در اردیبهشت ماهپرداخت معوقات بازنشستگان نهایی شدپروازهای پرتردد فرودگاه کرمانشاه افزایش یافتهشدار نارنجی برای تهران؛ وزش باد شدید و فعالیت سامانه بارشیارسال محمولههای صادراتی به گمرک رجایی از سر گرفته شدتاثیر انفجار بندر شهید رجایی بر کریدورهای منطقهایبرگزاری هفتمین نمایشگاه توانمندیهای صادراتی ایران با حضور فعال مناطقآزاد و ویژه اقتصادیحذف متقاضیان نهضت ملی مسکن/ ماجرای پیامک ها چیست؟خبر مهم برای کشاورزان | نرخ جدید خرید گندم اعلام شدمعاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری زمان واریز مبلغ مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگان را اعلام کرد.
رضا فیضی‌نژاد اعلام کرد: باتوجه به اینکه تاکنون برای ۶ ماه ابتدایی سال ۱۴۰۳، به صورت علی‌الحساب ۶ میلیون تومان به حساب هر بازنشسته پرداخت شده است، مابه‌التفاوت این مبلغ براساس اعلام سازمان برنامه و بودجه تا پایان آبان‌ماه پرداخت خواهد شد.
روز گذشته «امیر همت بهرام‌آبادی» در این باره می‌گوید: در تاریخ یکم آبان ماه، بر اساس دستور مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی، صندوق بازنشستگی کشوری بدون کوچک‌ترین توضیحی درباره نحوه اعمال، اقدام به صدور احکام حقوقی متناسب‌سازی کرد. این احکام با افزایش‌های اندک و ناچیز، «میانگین ۵۰۰ هزار تومان و کمتر، تا حد ۴۷ هزار تومان» صادر شدند که این اقدام منجر به نارضایتی و دلخوری بازنشستگان شده است.
او افزود: در این میان گروههای شغلی پایین‌تر، از قبیل ۱۱ و ۱۰ و ۹ و … بیشتر مورد غفلت و اجحاف قرار گرفته‌اند، ظاهرا چون شاغل همتراز کمتری داشته‌اند به تشابه گروه شغلی اکتفا و به سنوات ۳۰ ساله خدمت آنها توجه لازم نشده است.
به گفته بهرام‌آبادی، در فرایند عمومی متناسب سازی با شاغل همتراز، آیتم‌های خاصی مانند ایثارگری، حق مدیریت و خدمت مازاد بر ۳۰، را باید جداگانه محاسبه و به احکام حقوقی افراد مشمول اضافه نمایند، ظاهرا این موضوع به درستی انجام نشده است!
این بازنشسته ادامه داد: تعیین میزان مابه التفاوت شاغل همتراز در گروههای شغلی، صوری و غیر واقعی بنظر می‌رسد، ظاهرا هدف مجریان امر اعطای سقف معینی از یک اعتبار فرمایشی بوده نه اجرای واقعی متناسب سازی! حالا هم قصد دارند همین اقدام ناعادلانه را ملاک و مبنای متناسب سازی سال بعد قرار دهند.
وی با بیان اینکه تفاوت سطح افزایشها و بعضا هم چند برابری در گروههای شغلی یکسان، تعجب برانگیز است؛ گفت: توجیه این سطح از تفاوت غیر منطقی به نظر می‌رسد. مع الوصف تنها راه پیش رو بازنگری و اصلاح مجدد احکام حقوقی است؛ بازنشستگان در انتظار اصلاحات هستند.
دیدگاهتان را بنویسید