پیگیری وزارت بهداشت برای تامین به موقع واکسن آنفلوآنزااعمال قانون ۴۹۱ هزار موتور سوار بدون کلاه ایمنیحریم پاسارگاد جابهجا نمیشود/ ممنوعیت حفر چاه در حریم آرامگاه کوروشاعلام زمان راهاندازی خط متروی اسلامشهراین ۸ خودرو را از نمایندگی نخرید؛ اختلاف ۵۰۰ تا یک میلیارد تومانازسرگیری مبادلات سهام عدالت، در کوتاهمدت موضوعیت نداردحذف حجم مبنای یک درصدی برای ۱۹ نماد فرابورسی، از امروزاعلام تازهترین ارقام کرک اسپرد بنزین و درآمد پالایشگاههای فعال در بورسجزییات اقدامات سازمان بورس برای پیگیری مشکلات ناشران بورسیمعامله ۳۸ همت محصول در بورس کالا طی هفته گذشتهعرضه برق نیروگاههای برقآبی تازه تاسیس در تابلوی برق آزاد بورس انرژیبررسی تحلیلی نقش دولت در بحران بورس/ حمایت دستوری درمان نیستصعود آرام نرخ سود بینبانکی به آستانه ۲۴ درصد+جدولنقش دولت و سازمان بورس در کنترل چالش بازارسهام/ اختیار کافی وجود دارداستقرار اتوبوسها در تمامی پایانههای مرزیوضعیت جادهها؛ کندوان یک طرفه است| ترافیک در هرازدر حالی که بسیاری از کارمندان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها چشم‌انتظار افزایش حقوق هستند، طرح «فوق‌العاده خاص» با وعده پرداخت تا ۱۴ میلیون تومان از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود. این طرح که برای حفظ متخصصان و کاهش نابرابری‌های پرداختی طراحی شده، قرار است تحولی در حقوق کارمندان ایجاد کند.
طرح «فوق‌العاده خاص» که از اردیبهشت ۱۴۰۴ توسط دولت به تصویب رسیده، با هدف افزایش انگیزه، کاهش نابرابری‌های پرداختی و جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص به بخش خصوصی طراحی شده است. این طرح شامل کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها می‌شود و به‌ویژه برای مشاغل حاکمیتی، نظارتی و تخصصی امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته است.
امتیازدهی در این طرح بر اساس سه شاخص اصلی انجام می‌شود:
امور حاکمیتی و نظارتی: کارکنانی که در حوزه‌های ملی، استانی یا شهرستانی فعالیت می‌کنند، بین ۳,۰۰۰ تا ۷,۰۰۰ امتیاز دریافت خواهند کرد.
متناسب‌سازی پرداخت‌ها: برای کاهش تفاوت‌های پرداختی بین دستگاه‌ها، تا ۶,۰۰۰ امتیاز بر اساس محتوا و حجم وظایف تخصیص می‌یابد.
نگهداشت نیروی انسانی: با توجه به سابقه خدمت، سختی کار و اهمیت شغل، تا ۷,۰۰۰ امتیاز برای جلوگیری از خروج متخصصان پیش‌بینی شده است.
طبق دستورالعمل اولیه، سقف امتیازات این طرح ۲۵,۰۰۰ واحد است که معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. این پرداخت‌ها باید در چارچوب بودجه مصوب دستگاه‌ها انجام شود و دستورالعمل نهایی به‌زودی ابلاغ خواهد شد.
در صورت تصویب نهایی هیئت وزیران، این طرح از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود. دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند جدول امتیازات را به سازمان اداری و استخدامی ارائه کنند و تمامی اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا ثبت خواهد شد تا شفافیت و عدالت در پرداخت‌ها تضمین شود.
این طرح نه‌تنها به افزایش حقوق کارمندان کمک می‌کند، بلکه با تمرکز بر حفظ نیروی انسانی متخصص، گامی در جهت بهبود شرایط کاری و جلوگیری از مهاجرت به بخش خصوصی برمی‌دارد. با این حال، ابهاماتی درباره معیارهای دقیق امتیازدهی و زمان‌بندی پرداخت‌ها همچنان وجود دارد که در انتظار ابلاغ دستورالعمل نهایی است.
امیر خیرخواهان
دیدگاهتان را بنویسید