بی‌رغبتی پرستاران برای کار با حقوق‌های ناچیز

به گزارش نبض بازار، حقوق تیرماه بسیاری از پرستاران را در شهرهای مختلف با کسر مبلغی قابل توجه – در برخی موارد حتی ۸ تا ۱۰ میلیون تومان – پرداخت کرده‌اند و این موضوع دوباره صدای اعتراض آن‌ها را بلند کرده است. پیشتر نیز آن‌ها به برخوردهای قهری معترض بودند. سال‌هاست که پرستاران به حقوق پایین، کار سخت و اجبار به انجام کارِ اضافه معترض هستند و در مواردی، نمایندگان آن‌ها سوژه‌ی برخوردهای قهری مثل اخراج، تبعید و یا انفصال از خدمت قرار گرفته‌اند. 

محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در رابطه با وضعیتِ بد پرستاران گفت: وزارت بهداشت و مسئولان مربوطه، از وزیر گرفته تا معاون توسعه و معاون پرستاری و سازمان نظام پرستاری، باید به جای پرداختن به مسائل جزئی و موقت، به دنبال راه‌حل‌های اساسی برای حل مشکلات پرستاران باشند. حقوق پایین پرستاران و پرداخت‌های ناکافی و نامنظم، خطری جدی برای حفظ این نیروی کار حیاتی کشور است. ما جداً با مشکل کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم و این کمبود خود را در بحران‌های مختلف کشور نشان داده است. 

وی ادامه داد: بسیاری از پرستاران مهاجرت کرده‌اند، خیلی‌ها خانه‌نشینی را به کار پرستاری ترجیح داده‌اند و برخی دیگر هم به سراغ کار دیگر رفته‌اند. در این شرایط، زمانی که به بحران می‌خوریم و نیاز به حضور پرستار چند برابر می‌شود، پرستاران حاضر به حضور در محل کار نمی‌شوند. این وضعیت نشان می‌دهد، اوضاع کار و حقوق این افراد چقدر سخت است که با وجود سال‌ها درس خواندن، به هیچ وجه حاضر نمی‌شوند به کار پرستاری برگردند. 

شریفی مقدم تأکید کرد: برای حفظ نیروی انسانی متخصص، وزارت بهداشت باید حقوق ثابت و متغیر پرستاران را افزایش دهد. اخیراً قانونی برای افزایش فوق‌العاده خاص تصویب شده که آیین‌نامه آن در حال تدوین است. بسته به امتیازی که به نیروی کار داده می‌شود، مبلغ فوق‌العاده خاص از ۴ میلیون تومان تا ۱۴ میلیون تومان متغیر است. خب ما انتظار داریم امتیاز خوبی به پرستاران تعلق بگیرد تا این افزایش حقوق بتواند تا حدودی جلوی خروجِ گسترده‌ی پرستاران را بگیرد. 

دبیر کل خانه پرستار به‌ عدم استقبال پرستاران از فراخوانِ جدید استخدام اشاره کرد و گفت: علی‌رغم وجود تعداد زیادی فارغ‌التحصیل بیکار پرستاری، استقبال از آگهی استخدام رسمی در شهرهای بزرگ بسیار کم بوده است. وزارت بهداشت بعد از ۵ سال آگهی برای استخدام ۱۰ تا ۱۲ هزار پرستار داد اما این ظرفیت کامل نشده است. این در حالی است که ما حدود ۸۰هزار فارغ‌التحصیل پرستاری داریم اما همین فارغ‌التحصیلان از  فراخوان استخدام رسمی استقبال نمی‌کنند. این نشان‌دهنده کاهش انگیزه برای ورود به این حرفه و مشکلات ساختاریِ آن است.

شریفی مقدم بیان کرد: متأسفانه برخی رفتارهای مدیریتی در سطح وزارتخانه و بیمارستان‌ها و دانشگاه باعث شده که پرستاران ناچار به ترک شغل، مهاجرت یا تغییر حرفه شوند. باید شرایط کاری و معیشتی آنان بهبود یابد تا بتوان نیروی انسانی متخصص را حفظ کرد. 

دبیر کل خانه پرستار گفت: اگر چاره‌ای فوری برای مشکلات پرستاران اندیشیده نشود، در آینده نزدیک با بحران جدی در تامین نیروی انسانی حوزه سلامت مواجه خواهیم شد که پیامدهای آن برای سلامت جامعه  سنگین خواهد بود. ضمن اینکه باید تأکید کنم که همین امروز هم با بحران مواجه هستیم.

شریفی مقدم ادامه داد: در شرایط فعلی، با توجه به وضعیت بحرانی و بی‌اعتمادی موجود بین پرستاران و وزارت بهداشت، ما با مشکلات جدی در نظام سلامت روبرو هستیم و در مواجهه با بحران‌های آتی نیز احتمال تشدید این مشکلات وجود دارد. 

وی افزود: وزارت بهداشت باید به جای تمرکز بر مسائل حاشیه‌ای و برخورد با فعالان صنفی، مشکلات اصلی را شناسایی و رفع کند. بارها گفته شده که یکی از اصلی‌ترین علل نارضایتی پرستاران، پایین بودن دریافتی‌ها است اما مسئولان مربوطه به جای پرداختن به این موضوع، به برخورد با منتقدان می‌پردازند. این کار فشار زیادی بر پرستاران وارد کرده است. 

این فعال صنفی ادامه داد:  وزارت بهداشت باید با اجرای قانون تعرفه‌گذاری و تخصیص امتیازات ویژه و افزایش حقوق ثابت پرستاران، زمینه ماندگاری آنان در این حرفه را فراهم کند. راه حل دیگر این است که رقم کارانه‌ها را واقعی کنند. من باز تاکید می‌کنم که وضعیت پرستاری بحرانی است و اگر بحرانی پیش بیاید، با مشکل بیشتری مواجه خواهیم شد. درحال حاضر تعداد پرستاران فعال در بیمارستان‌ها به کمترین میزان خود رسیده، فرار از شغل پرستاری همچنان ادامه دارد و همانطور که گفتم استقبالی هم از آگهی‌های استخدامی نمی‌شود. 

شریفی مقدم در بخش دیگری از مصاحبه خود، به سیاست وزارت بهداشت مبنی بر افزایش ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری بدون توجه به زیرساخت‌ها و نیاز واقعی انتقاد کرد و گفت: در حال حاضر هزاران پرستار بیکار وجود دارد، افزایش بی‌رویه ظرفیت دانشکده‌های پرستاری نه تنها کمکی به حل بحران نمی‌کند بلکه وضعیت را بغرنج‌تر می‌کند. این سیاست ناشی از نگرش سلطه‌طلبانه‌ای است که معتقد است با افزایش تعداد فارغ‌التحصیلان، ارزش خدمات کاهش می‌یابد و  تعداد قابل توجهی پرستار باقی می‌مانند تا با حداقل امکانات و حقوق به کار گرفته شوند. 

دبیر کل خانه پرستار گفت: بنابراین، مسئولیت این شرایط متوجه مسئولان وزارت بهداشت است، از مدیران بیمارستان‌ها و دانشگاه‌ها گرفته تا وزیر و سایر مسئولان مرتبط. اگر قرار باشد کسی پاسخگو باشد، باید این مسئولان پاسخگو و بازخواست شوند نه پرستارانی که صرفاً نقدی منصفانه ارائه می‌دهند.

منبع: ایلنا