نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان ایثارگر و جانباز

یک مقام مسئول سازمان تأمین اجتماعی درباره شرایط بازگشت به کار آزادگان، ایثارگران و جانبازان بعد از بازنشستگی توضیحاتی ارائه داد.

سعید شیری معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی جزئیات بخشنامه «اعاده به خدمت و بازنشستگی با سنوات ارفاقی ایثارگران» را تشریح کرد.

وی با اشاره به بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص موضوعات یاد شده که در ۱۷ مهرماه امسال ابلاغ شده است، اظهار کرد: در این بخشنامه به «اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان در دستگاه‌های اجرایی»، «بازنشستگی همسران و فرزندان شهدا» و «تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم» اشاره شده است.

ریشه تصویب بخشنامه 

وی با بیان اینکه ریشه تصویب این بخشنامه به جز ۱ و ۲ بند ت ماده ۳۱ برنامه هفتم پیشرفت بر می‌گردد، افزود: حسب ماده ۸۷ برنامه ششم توسعه، سازمان‌ها تکالیفی را درخصوص جانبازان، ایثارگران و همسران شهدا داشته‌اند که در جز ۲ بند ت ماده ۳۱ برنامه هفتم پیشرفت به صراحت گفته شده که مواد ۸۶ تا ۹۱ قانون پنج ساله برنامه ششم، به برنامه هفتم نیز تسری پیدا کند.

ممنوعیت اشتغال به کار بازنشستگان به جز این دو گروه

معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات این بخشنامه، به بخش اول آن مبنی بر «اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان در دستگاه‌های اجرایی» اشاره و خاطرنشان کرد: اشتغال به کار مجدد بازنشستگان به صورت کلی ممنوع است، اما درخصوص جانبازان و آزادگان تسهیلاتی در برنامه ششم فراهم و به برنامه هفتم نیز تسری یافته، مبنی بر اینکه اگر جانبازان پیش از تصویب قانون برنامه هفتم بازنشسته شده‌اند و در بازنشستگی خود از سنوات ارفاقی استفاده نکرده باشند و همچنین سن‌شان کمتر از ۶۵ سال و سابقه خدمت نیز کمتر از ۳۵ سال باشد، می‌توانند به دستگاه‌ها بازگشته و به اشتغال خود در دستگاه‌های مربوطه ادامه دهند.

شرط بازگشت به کار آزادگان

شیری ادامه داد: همچنین به موجب بند “ز” ماده ۸۷ قانون برنامه ششم که به برنامه هفتم نیز تسری یافته است، آزادگانی که به دلیل استفاده از دو برابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت ۳۰ سال بازنشسته شده‌اند، می‌توانند برای یک بار و با رعایت شرط سنی زیر ۶۵ سال سن، با بازگشت به خدمت حسب مورد ۳۰ یا ۳۵ سال خدمت خود را تکمیل کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به بازنشستگی نائل آیند.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید 

وی در ادامه درخصوص نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید آنها نیز بیان کرد: در صورتی که اعاده به خدمت و بازگشت به کار این افراد به مدت دو سال و بیشتر از آن باشد، براساس ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن مجددا حقوق آنها را با دستمزدهای جدید و مجموع سوابق محاسبه می‌کنیم. اما اگر افراد کمتر از دو سال اشتغال مجدد به کار داشته باشند، مستمری این اشتغال به کار مجدد و مستمری قبلی را نیز ذخیره نگه داشته و افزایشهای قانونی را به آن اعمال کرده و بعد از ترک کار دوم، میزان مستمری اعمال شده در اشتغال به کار دوم با مستمری‌های قبلی و افزایشات، محاسبه و جمع می‌شود.

جزئیات بازنشستگی خانواده شهدا

معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی در ادامه به «بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا» اشاره کرد و افزود: مطابق بند خ ماده ۸۷ قانون برنامه ششم، کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاه‌های موضوع ماده ۲ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در صورتی که حداقل ۲۲ سال سابقه بیمه‌پردازی داشته باشند، با هشت سال سنوات ارفاقی می‌توانند با حقوق کامل بازنشسته شوند که این ماده به استناد ماده ۳۱ در برنامه هفتم نیز تسری پیدا کرده است.

شیری تصریح کرد که مزایای مذکور در این بخشنامه به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم نیز تسری یافته است.

جزئیات بخشنامه اعاده به خدمت ایثارگران

قسمت هایی از بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اعاده به خدمت و بازنشستگی با سنوات ارفاقی ایثارگران به این شرح است: 

الحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی:

اشتغال به کار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان، آزادگان در دستگاه‌های اجرایی

بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا

تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم

معاونین محترم

مدیران مستقل ستادی

مدیران کل تامین اجتماعی استان

موضوع: الحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی با موضوعات اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان، آزادگان در دستگاه های اجرایی بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا و تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم

پیرو بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷ و با عنایت به تنفیذ مواد )۸۶( تا )۹۱( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران به موجب جزء )۱( و )۲( بند »ت« ماده ۳۱ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت، موارد ذیل به عنوان بندهای ،۱۵ ۱۶ و ۱۷ به فصل هفتم بخشنامه الحاق میگردد.
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید

محاسبه مستمری بازنشستگی جدید در صورت حداقل دو سال تمام اشتغال و پرداخت حق بیمه و احراز شرایط بازنشستگی این عزیزان )حسب مورد براساس مفاد بندهای »چ« و »ز« ماده ۸۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه…( مطابق مفاد ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و در صورت عدم تحقق شرایط پیشگفت وفق دستورالعمل شماره ۲ مکانیزه مستمریها میبایست صورت پذیرد. در این راستا واحدهای اجرایی مکلفند باهماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین از تاریخ ترک کار مجدد افراد مذکور، نسبت به صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی جدید با همان شماره مستمری قبلی و با رعایت کلیه ضوابط و مقررات قانونی اقدام نمایند.

-۷-۱۶-۳ نحوه ارابه درخواست بازنشستگی و فرآیند انجام کار 

منبع: اکوایران