اقتصاد سلامت در تهران: چرا درمان در منزل به یک ضرورت راهبردی تبدیل شده است؟
محل خرید شمش طلا؛ راهنمای انتخاب مرکز معتبر برای خرید شمش طلا
خرید آپارتمان در آبشار تهران؛ بهترین فرصت خرید خانه در محدوده دریاچه با سایت دلتا
بهترین سیستم برای ترید
اتصال مستقیم گوشی به اینترنت ماهوارهای با استارلینک در ژاپن
امنترین کشورهای جهان در برابر حملات سایبری کداماند؟ / آلبانی بالاتر از آمریکا و آلمان؛ ایران کجای این نقشه قرار دارد؟
حمله هکری به نهادهای دولتی و آژانس امنیت هستهای تایوان
تایوان در یک مانور موقتی، سرعت اینترنت موبایل را بهشدت محدود کرد
نسل جدید روترهای استارلینک با پشتیبانی از وایفای ۷ در راه است
توسعه شبکه ارتباطی ایرانسل در خراسان شمالی
معاون وزیر ارتباطات: نباید هر چالشی با دکمه قطع اینترنت پاسخ داده شود
وزیر ارتباطات: محدودیت اینترنت بیش از ۶۷ همت به اقتصاد دیجیتال خسارت زد
ورود موج بارشی به شمال غرب؛ تشدید باد و گردوخاک در شرق
در اعمال محدودیتهای اینترنتی نباید دچار افراط و تفریط شد / آزمایشگاه ملی نخستینسانان بهزودی افتتاح میشود
ماجرای «سیلابناگهانی» در نپال؛ چرا «ویرانی نپال» باید برای ایران مهم باشد؟
مدیر مخابرات تهران: شهرداری تهران از همت به بالا اجازه حفاری فیبر نوری نمیدهد
آغاز بارشهای سراسری پاییزی از هفته دوم مهرماه
صندلیها نصب شدند؛ چرا سالن ناگهان شلوغ و ناهماهنگ به نظر میرسد؟
هشدار نارنجی بارش شدید باران در شمال غرب
کاهش دمای تهران از سهشنبه
تجارت ایران و چین نصف شد
هشدار بارشهای رگباری و وزش باد شدید در ۲۵ استان
واردات گوشت قرمز منجمد از پرداخت ۱۲ در هزار ارزش گمرکی معاف شد
۶ استان کشور در آماده باش| هشدار وقوع سیل صادر شد
افزایش قیمت مسکن و کاهش قدرت خرید| طراحی سامانه خودنویس بدون ارتباط با اتحادیه املاک بود
تاریخ احتمالی انتشار نتایج اولیه کنکور ۱۴۰۵ اعلام شد
ظرفیت بنادر پاکستان برای تجارت ایران با شرق آسیا | چشمانداز تجارت ۱۰ میلیارد دلاری
تکذیب تعطیلی موقت فرودگاه مهرآباد
تغییر کتابهای درسی از کلاس اول کلید خورد؛ برنامه ۷ ساله آموزش و پرورش
مالیات بر ارزش افزوده؛ از مردم برای مردم
رگبار و رعدوبرق در شمال کشور؛ کاهش دما در راه است
تردد بیش از ۱۹ میلیون خودرو از محورهای مواصلاتی استان البرز در مرداد ماه امسال
پرواز مستقیم تهران–وان راهاندازی شد
صادرات جهانی لیمو و لیموترش به ۴.۸میلیارد دلار رسید؛ ایران در رتبه ۵۴ جهان
قیمت طلا و سکه سهشنبه 10 شهریور/ افزایش همه قیمتها
هشدار وزش باد شدید به تهرانی ها | تا ظهر امروز مراقب باشید
۶ ماه پس از جنگ؛ کدام بازار بیشترین سود را به سرمایهگذاران داد؟
درخواست قطعهسازان ایرانی برای حذف تعرفه گمرکی در تجارت با اتحادیه اقتصادی اوراسیا
تمامی مدارس دولتی هیئت امنایی میشوند/ دریافت «شهریه» ممنوع
سیل نپال، هشدار برای زاگرس در برابر النینو
بلاتکلیفی نرخنامه تاکسی سرویسهای اهواز پس از گذشت ۶ ماه از سال
پرواز مستقیم ایران – ویتنام برقرار شد
نتایج «امتحانات نهایی» دانشآموزان اعلام شد؟
نتایج امتحانات نهایی اعلام شد
معافیت گمرکی ماشینآلات معدنی لغو شد
احتمال جاری شدن سیل در هشت استان در دو روز آینده
ترافیک سنگین در محور کندوان
قابلیتهای جدید اپل واچ سری ۱۲ و اپل واچ اولترا ۴ فاش شد
هشدار مهم سازمان سنجش درباره مغایرت معدل داوطلبان ارشد ۱۴۰۵
صدور هشدار برای ۷ استان کشور| کاهش ۵ درجه ای هوای تهراناین روزها یکی از سوالات متداول میان کارمندان و کارفرمایان این است که آیا کارفرما موظف به پرداخت عیدی در شب یلدا است؟ برای پاسخ به این سوال، باید به قوانین کار کشور نگاهی بیندازیم.
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار ایران، کارفرما تنها در مناسبتهای رسمی مانند نوروز موظف به پرداخت عیدی به کارگران است. میزان عیدی برابر با حداقل دستمزد ماهانه تعیین شده توسط وزارت کار میباشد. بنابراین، شب یلدا به عنوان یک تعطیلات رسمی از نظر قانونی شناخته نمیشود و کارفرما هیچ الزامی برای پرداخت عیدی در این شب ندارد.
اگرچه پرداخت عیدی در شب یلدا از نظر قانونی الزامی نیست، اما بسیاری از کارفرمایان به دلایل مختلف این کار را انجام میدهند. دادن عیدی در این شب میتواند به تقویت روابط کاری و ایجاد فضایی مثبت در محیط کار کمک کند. این اقدام نه تنها نشاندهنده قدردانی از کارکنان است، بلکه باعث افزایش روحیه و انگیزه آنها نیز میشود.

پرداخت عیدی در شب یلدا میتواند به شکلهای مختلفی از جمله هدایای نقدی، هدایای تبلیغاتی یا برگزاری جشنهای کوچک در محل کار باشد. این اقدام میتواند روحیه تیمی و وفاداری کارکنان را تقویت کند و حس تعلق به سازمان را افزایش دهد. همچنین، نشان میدهد که کارفرما به فرهنگ و آداب اجتماعی احترام میگذارد که این موضوع به نوبه خود به مشارکت بیشتر کارکنان در محیط کار کمک میکند.
در نهایت، پرداخت عیدی در شب یلدا یک عمل اختیاری است که میتواند به بهبود فضای کاری و انگیزه کارکنان کمک کند، حتی اگر از نظر قانونی الزامی نباشد. این کار نه تنها باعث افزایش روحیه و کارایی میشود بلکه موجب تقویت روابط مثبت میان کارفرما و کارمندان نیز میگردد.
دیدگاهتان را بنویسید