بهرهبرداری از قطار ملی متروی تهران در اردیبهشت ماهپرداخت معوقات بازنشستگان نهایی شدپروازهای پرتردد فرودگاه کرمانشاه افزایش یافتهشدار نارنجی برای تهران؛ وزش باد شدید و فعالیت سامانه بارشیارسال محمولههای صادراتی به گمرک رجایی از سر گرفته شدتاثیر انفجار بندر شهید رجایی بر کریدورهای منطقهایبرگزاری هفتمین نمایشگاه توانمندیهای صادراتی ایران با حضور فعال مناطقآزاد و ویژه اقتصادیحذف متقاضیان نهضت ملی مسکن/ ماجرای پیامک ها چیست؟خبر مهم برای کشاورزان | نرخ جدید خرید گندم اعلام شدآغاز فصل جدید همکاری ایران و آفریقا در حوزه زیر ساخت، انرژی و صنایع پیشرفتهقیمت سبزیجات امروز ۸ اردیبهشت ۱۴۰۴ / قیمت روز سیبزمینی و پیاز اعلام شدخبر مهم برای بازنشستگان کشوری | زمان تسویه معوقات مشخص شدپشت پرده کمبود روغن چیست؟/ افزایش قیمت روغن در تابستان صحت دارد؟ایمیدرو آماده ایجاد فضای مشترک همکاریهای معدنی با آفریقاپیش بینی شوکه کننده از آینده بازار مسکن ۱۴۰۴/ خرید و فروش در بازار املاک رونق میگیرد؟جزئیات احداث نیروگاههای خورشیدی در ادارات اعلام شدبازنشستگان کشوری به احکام صادره متناسب‌سازی انتقاد دارند و معتقدند که افزایش ۴۰ درصدی متناسب‌سازی بسیار کمتر از وعده‌هایی است که داده شده بود.
«امیر همت بهرام‌آبادی» در این باره می‌گوید: در تاریخ یکم آبان ماه، بر اساس دستور مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی، صندوق بازنشستگی کشوری بدون کوچک‌ترین توضیحی درباره نحوه اعمال، اقدام به صدور احکام حقوقی متناسب‌سازی کرد. این احکام با افزایش‌های اندک و ناچیز، «میانگین ۵۰۰ هزار تومان و کمتر، تا حد ۴۷ هزار تومان» صادر شدند که این اقدام منجر به نارضایتی و دلخوری بازنشستگان شده است.
او افزود: در این میان گروههای شغلی پایین‌تر، از قبیل ۱۱ و ۱۰ و ۹ و … بیشتر مورد غفلت و اجحاف قرار گرفته‌اند، ظاهرا چون شاغل همتراز کمتری داشته‌اند به تشابه گروه شغلی اکتفا و به سنوات ۳۰ ساله خدمت آنها توجه لازم نشده است.
به گفته بهرام‌آبادی، در فرایند عمومی متناسب سازی با شاغل همتراز، آیتم‌های خاصی مانند ایثارگری، حق مدیریت و خدمت مازاد بر ۳۰، را باید جداگانه محاسبه و به احکام حقوقی افراد مشمول اضافه نمایند، ظاهرا این موضوع به درستی انجام نشده است!
این بازنشسته ادامه داد: تعیین میزان مابه التفاوت شاغل همتراز در گروههای شغلی، صوری و غیر واقعی بنظر می‌رسد، ظاهرا هدف مجریان امر اعطای سقف معینی از یک اعتبار فرمایشی بوده نه اجرای واقعی متناسب سازی! حالا هم قصد دارند همین اقدام ناعادلانه را ملاک و مبنای متناسب سازی سال بعد قرار دهند.
وی با بیان اینکه تفاوت سطح افزایشها و بعضا هم چند برابری در گروههای شغلی یکسان، تعجب برانگیز است؛ گفت: توجیه این سطح از تفاوت غیر منطقی به نظر می‌رسد. مع الوصف تنها راه پیش رو بازنگری و اصلاح مجدد احکام حقوقی است؛ بازنشستگان در انتظار اصلاحات هستند.
دیدگاهتان را بنویسید